岗位职责：
1、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，提升绩效管理体系有效性，推动员工价值创造循环；
2、快速理解公司业务和战略后，深入业务，负责员工绩效考核方案的设计、制定和实施，确保员工绩效评价的公正性和准确性，并全面组织实施落地；
3、深入了解业务部门的工作内容和需求，制定和完善岗位薪酬激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估，及时警示异常情况及风险点，提出合理建议；
4、通过绩效和薪酬数据分析，诊断绩效和激励管理中存在的问题，并输出改进方案。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有10年级以上绩效、薪酬等工作经验，英语听说读写优秀；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致，数据处理和分析能力优秀；
3、有很好的责任心，具备较强沟通协调能力和抗压能力；
4、熟悉绩效管理理论和方法，有大型企业全面薪酬绩效实施和薪酬绩效推进经验优先。