岗位职责：
1、体系建设：搭建人才发展体系，含人才晋升、盘点、标准建设、评测、员工发展计划（IDP）建设、培训体系、岗职体系建设等，横向拉通人才招聘、绩效端相关体系及工作；
2、人才发展运营：推动集团总部及SSC服务组织的人才发展体系全流程工作，从人才盘点（年度、专项）、人才评估、标准制定、任职资格体系运作、人才识别与选拔、专项发展项目提案及运作等，构建完整人才发展路径；
3、人才发展项目：挖掘组织战略及业务对人才发展、梯队建设的需求，制定有效的人才发展项目，包括不限于干部继任、梯队培训、应届生培训、员工能力发展等项目，帮助业务成功；
4、体系优化：持续推动人才管理运营体系迭代优化（流程、机制、工具等）；
5、人才管理赋能：推动HR团队及业务团队的人才管理能力提升，开展内部分享、业务培训、人才识别、评测、发展技巧培训等项目；
6、人才发展信息化：参与HR系统-人才发展信息化模块的规划及迭代，推动系统需求开发，建设与运营。
岗位要求：
1、本科或以上学历；
2、5年以上人才发展运营工作经验，2年以上集团公司人才、干部管理经验；有专项人才发展、管理项目经验，有人才管理体系建设经验；
3、优秀的方案撰写、汇报、复盘能力；
4、具备丰富的人才管理领域知识，熟悉人才发展管理全流程及人才发展能力体系建设，具备人才盘点、评测、专项发展项目设计运作等相关经验；
5、具备较强的人际能力、组织协调能力和推动力，具备敏锐的洞察力与分析判断力；
6、有优秀的主动性、责任心、思考力、影响力、抗压能力和团队协作能力，具备快速学习新知识和洞悉新业务的能力，执行落地能力强。