岗位职责：
1、预算编制管理：根据业务发展的情况，与业务规划和管理年度编制预算，并根据业务的变化进行动态管理；
2、人才的引进和配置：根据公司战略发展需要，协助管理者梳理人才需求及定位，开展Mapping工作，制定人才猎聘方向和策略，完成人才交付，同时管理员工的调动等配置工作；
3、负责招聘计划制定和实施：根据公司战略发展需要及短、中、长期人才需求规划，组织拟订各部门的招聘计划，并进行有效管控；能够熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试；完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4、负责招聘体系建设：负责招聘体系建设，优化、完善招聘制度及流程；
5、熟练运用人才发展的工具，开展人才盘点，评估、继任以及相关人才培养/培训和发展的相关流程性和项目性工作。
岗位要求：
1、本科以上学历,具有8年以上相关工作经验，英语听说读写能力优秀；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解人力资源管理各类工具和方法；
3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通能力和组织协调能力，具备高度的责任心和良好的职业道德操守,注重团队协作和个人成长。